על ידי עדי_יותם* » 19 נובמבר 2002, 15:01
נניח שחופשת הלידה תתארך ל-3 שנים באותה משמעות.
משלושה חודשים קפצת לשלוש שנים? ... בוא נתפשר על שנה, לצורך הדיון התיאורטי.
בעצם, למה לי הבלגן הזה? אני אודיע לעובדת ביום שהיא מודיעה שהיא בהריון, שאצלי חופשת לידה היא שלושה חודשים ולעזאזל החוקים הפופוליסטיים. אם היא רוצה להישאר יותר מזה, שתדע שאין לה לאן לחזור. אם היא תתעקש - בבוא היום נלך לבית משפט, אני אטען לסתירה עם חוק יסוד כלשהו (חופש העיסוק?) ונראה למי יש יותר מוטיבציה.
כבר במצב כיום, זה עמד למשפט יותר מפעם אחת. והמעבידים נקנסו. אין סתירה משפטית, רק צריך להוכיח יחסי עובד-מעביד ואיזשהו מינימום של ותק בעבודה.
_או אפילו יותר טוב: אני אפטר את העובדת ברגע שהיא מתחתנת, כי אז היא צפויה להיכנס להריון, אבל עדיין לא מוגנת ע"י חוק כלשהו.
או אפילו יותר טוב: אני לא אעסיק נשים בכלל, אלא בתפקידים זוטרים שכל אחד יכול לעשות._
גם על זה כבר חשבו לפניך. זו אחת הסיבות שנשים נמצאות במקום נחות בשוק העבודה, כי אכן, מה לעשות, גם בלי תמריצים כלכליים הרבה נשים, בפרט אחרי הילד הראשון, לא חוזרות לעבודה מהר כל כך, וגם אם כן, הן רוצות לפעמים חצי משרה, וצריכות לצאת בשלוש כדי לקחת את הילד מהגן.
גברים, לעומת זאת (חלקם לפחות) - כל שנה, מגיל 21 עד 45, יכולים להילקח לחודשיים ממקום העבודה שלהם! אפשר לבנות על מישהו שכל שנה הוא נעדר חודשיים, חוץ מימי חופש וימי מחלה של הילדים וזה שהוא צריך לצאת מוקדם פעם בשבוע כדי להוציא אותם מהגן?
אז נראה לי שאם אתה רוצה עובד שיעבוד אצלך עד גיל הפנסיה (ניסיון, נאמנות...) עדיף אשה, שעושה 2.6 ילדים בממוצע, בין הגילאים, נניח, 25-33, ואח"כ היא הרבה יותר זמינה למעביד מאשר הגבר, לא?
או שתעסיק סרבנים...
אולי התכוונתן רק לכך שאישה תקבל תשלום מביטוח לאומי על חופשת לידה של שלוש שנים? אה, אני בעד. אבל מאיזה תקציב? בעצם, למה רק שלוש שנים ולמה רק נשים? בואו ניתן תקציב מחיה לכל מי שרוצה להישאר בבית. אה, נכון, זה מה שקורה היום בישראל ממילא...
ולמה שלושה חודשים בתשלום מלא? הרי עד לפני 7 שנים, נדמה לי, התשלום היה 75 אחוז, לא 100 אחוז. ובארה"ב הרבה מאוד נשים מקבלות רק שבועיים משולמים, לא שלושה חודשים.
בכל אופן, אם יותר נשים יניקו, תנוח דעתך, גם המדינה מרוויחה כלכלית. אני לא בטוחה אם דולר מול דולר, אולי לא, אבל בכלל לא בטוח לאיזה כיוון. אין לי כרגע לינק מתחת ליד, אבל אם תעשה חיפוש ל
"cost benefits of breastfeeding" תוכל לראות כמה מספרים מעניינים מאוד.
היה תקנה שאיפשרה לבני הזוג להתחלק בחופשת הלידה - שישה שבועות ראשונים מחויבים לאשה, ואת ששת הנותרים או חלקם הגבר יכול לקחת. מספר הגברים שהשתמש באפשרות זו היה זניח, והתקנה בוטלה.
[u]נניח שחופשת הלידה תתארך ל-3 שנים באותה משמעות.[/u]
משלושה חודשים קפצת לשלוש שנים? ... בוא נתפשר על שנה, לצורך הדיון התיאורטי.
[u]בעצם, למה לי הבלגן הזה? אני אודיע לעובדת ביום שהיא מודיעה שהיא בהריון, שאצלי חופשת לידה היא שלושה חודשים ולעזאזל החוקים הפופוליסטיים. אם היא רוצה להישאר יותר מזה, שתדע שאין לה לאן לחזור. אם היא תתעקש - בבוא היום נלך לבית משפט, אני אטען לסתירה עם חוק יסוד כלשהו (חופש העיסוק?) ונראה למי יש יותר מוטיבציה.[/u]
כבר במצב כיום, זה עמד למשפט יותר מפעם אחת. והמעבידים נקנסו. אין סתירה משפטית, רק צריך להוכיח יחסי עובד-מעביד ואיזשהו מינימום של ותק בעבודה.
_או אפילו יותר טוב: אני אפטר את העובדת ברגע שהיא מתחתנת, כי אז היא צפויה להיכנס להריון, אבל עדיין לא מוגנת ע"י חוק כלשהו.
או אפילו יותר טוב: אני לא אעסיק נשים בכלל, אלא בתפקידים זוטרים שכל אחד יכול לעשות._
גם על זה כבר חשבו לפניך. זו אחת הסיבות שנשים נמצאות במקום נחות בשוק העבודה, כי אכן, מה לעשות, גם בלי תמריצים כלכליים הרבה נשים, בפרט אחרי הילד הראשון, לא חוזרות לעבודה מהר כל כך, וגם אם כן, הן רוצות לפעמים חצי משרה, וצריכות לצאת בשלוש כדי לקחת את הילד מהגן.
גברים, לעומת זאת (חלקם לפחות) - כל שנה, מגיל 21 עד 45, יכולים להילקח ל[b]חודשיים[/b] ממקום העבודה שלהם! אפשר לבנות על מישהו שכל שנה הוא נעדר חודשיים, חוץ מימי חופש וימי מחלה של הילדים וזה שהוא צריך לצאת מוקדם פעם בשבוע כדי להוציא אותם מהגן?
אז נראה לי שאם אתה רוצה עובד שיעבוד אצלך עד גיל הפנסיה (ניסיון, נאמנות...) עדיף אשה, שעושה 2.6 ילדים בממוצע, בין הגילאים, נניח, 25-33, ואח"כ היא הרבה יותר זמינה למעביד מאשר הגבר, לא?
או שתעסיק סרבנים...
[u]אולי התכוונתן רק לכך שאישה תקבל תשלום מביטוח לאומי על חופשת לידה של שלוש שנים? אה, אני בעד. אבל מאיזה תקציב? בעצם, למה רק שלוש שנים ולמה רק נשים? בואו ניתן תקציב מחיה לכל מי שרוצה להישאר בבית. אה, נכון, זה מה שקורה היום בישראל ממילא...[/u]
ולמה שלושה חודשים בתשלום מלא? הרי עד לפני 7 שנים, נדמה לי, התשלום היה 75 אחוז, לא 100 אחוז. ובארה"ב הרבה מאוד נשים מקבלות רק שבועיים משולמים, לא שלושה חודשים.
בכל אופן, אם יותר נשים יניקו, תנוח דעתך, גם המדינה מרוויחה כלכלית. אני לא בטוחה אם דולר מול דולר, אולי לא, אבל בכלל לא בטוח לאיזה כיוון. אין לי כרגע לינק מתחת ליד, אבל אם תעשה חיפוש ל
"cost benefits of breastfeeding" תוכל לראות כמה מספרים מעניינים מאוד.
היה תקנה שאיפשרה לבני הזוג להתחלק בחופשת הלידה - שישה שבועות ראשונים מחויבים לאשה, ואת ששת הנותרים או חלקם הגבר יכול לקחת. מספר הגברים שהשתמש באפשרות זו היה זניח, והתקנה בוטלה.